昨日今日と幹部社員と共に
社員さんの幸福感を高めるにはどうすればよいかを
考える研修を受けてきました
幹部と考えて出てきたアイデアは
業績だけではなく
努力していることも
見える化していく「やりがいシート」というものを作ること
接客の良さを競うS-1というものを開催すること
などなどいろんなアイデアが出てきました
部下の幸福感を高めることに努力している幹部です
すばらしいと思います
僕が考える幸福感とは
どんな状況でも幸せだと感じることができる人になること
それが大切ではないかと思います
不満を無くす為に
会社がどんどん与えすぎることは
決していいこととは思えません
与えるのではなく
自らの力で手に入れることのできる仕組みを作ることが
いい会社やりがいある会社になるのだと思います
社員さんの幸福感を高めるにはどうすればよいかを
考える研修を受けてきました
幹部と考えて出てきたアイデアは
業績だけではなく
努力していることも
見える化していく「やりがいシート」というものを作ること
接客の良さを競うS-1というものを開催すること
などなどいろんなアイデアが出てきました
部下の幸福感を高めることに努力している幹部です
すばらしいと思います
僕が考える幸福感とは
どんな状況でも幸せだと感じることができる人になること
それが大切ではないかと思います
不満を無くす為に
会社がどんどん与えすぎることは
決していいこととは思えません
与えるのではなく
自らの力で手に入れることのできる仕組みを作ることが
いい会社やりがいある会社になるのだと思います