リクルートの季節がやってきました

今年はどんな人が応募してくるのか楽しみです

就職説明会で必ず質問されるのが

「どんな人材を求めていますか？」

これはいい質問です

企業はいい人を採用したいではダメ

どんな人を採用したいかがなければ

結局、その企業にとってのいい人は採用できないからです

だからＳＮＩＰには

ミッション（企業目的）、経営理念、経営ビジョンがあります

何の為に働くのか？

何を大事にしているか？

どこへ向かっているのか？

こうした考え方に共感できる人が我社が求める人材です

企業は人なり

会社は人でできています

ＳＮＩＰらしさを守るためには採用はとても重要です