めちゃめちゃヤバイSnip清水会長のブログ

企業は何で世の中のために貢献するのか?スニップは人の成長をもって社会に貢献する企業。私のミッションは「人の成長のため」にお役に立つこと

私たちスニップの使命は「美容を通じて夢と感動と笑顔を広めよう」
夢とは期待を持たせること、感動とは期待を上回ること、そしてあなたの笑顔が私たちのご褒美です。
みんながワクワク!ドキドキ!ニコニコ!キラキラ!になることが私たちのミッションです

2012年02月

さっきのブログを書いて

何故辞めないのかと思った人もいるんじゃないかと思って書いてます

スニップの新入社員が辞めない理由は

辞める理由をなくしているからだと思っています

僕が思うに

辞める理由は

せっかく入社したのになんでこんなことをするの?があるように思います

それをできるだけなくしています

例えば

駅でチラシまきをやらされる

勤務先を転々と異動させられる

ほったらかしにされる

とか、新入社員だからというような扱いを受けるのか

重要なな社員として扱われるのかの違いかな

スニップでは新入社員も店長も

大事な社員です

大事な仲間です

一人くらい辞めてもいいと誰も思ってはいません

しかし

辞められたら困るとも思っていません

会社都合で辞められると困るとは思わないです

でも

その本人にとって途中で辞めることはプラスにならないと思っています

合わないということもあるかもしれませんが

採用試験でしっかりスニップのありのままを伝えているので

入社したら違っていたということもないと信じています

そういう思いがみんなに伝わっていて

スタッフが新入社員を大切に育てる風土ができているのだと思います

3月26日は新入社員の初出勤日です

今年もフレッシュな6人がやってきます

スニップはスタッフの努力で求人倍率が高い美容室なんです

高澤さん、中川さん、首藤さん、永岡さん、村上さん、橋本さんこの6人は

その難関を越えて入社してくる人達

今も一生懸命にシャンプーレッスンしています

スニップのすごいところは

新入社員が辞めないところです

新入社員が1年目で辞めてしまったのは

過去さかのぼると約2%!

これは美容業界ではなかなかの数字です

女子にいたっては0%ですよ!

これはめちゃめちゃやばい数字です

男子頑張ってほしいな

とにかく新人をよろしくお願いします



no title






DSCN0110

人前で上がらないという本を買いました

最近、人前で話すことが多いので

20人くらいなら大丈夫なんですが

100人超えると

心臓バクバク

手が震えます

果敢にチャレンジしていますが

撃沈の連続

そこで、本を買ってみました

次回のチャレンジがとうなるか?

楽しみ(^^)

なんかいけそうな気がする

美容室ではカウンセリングというものがあります

お客様の要望をできるだけ詳しく

お聞きするのです

しかし、人間だから

感情をすべて言葉にすることって

なかなかできません

だから、聞いている方は

感じることができるかどうかが大事

お客様の気持ちを感じることの

できる美容師さんがお客様にとって

いい美容師さんではないかと思います

昨日は幹部ONEDAY会議でした

来期に向けてみんなで討議!討議!討議!

いい会議ができました

「I wish 360」

これは毎日をきれいで過ごしてほしいという願いをこめて

みんなで決めた今年1年のスローガンです

360というのは360度ともかけていて

全方向に対して気をくばることも意味があり

いろんな意味が含まれています

なかなか気に入っています

それにしても幹部の成長がすごく

ほぼ幹部だけでどんどん決めていきます

僕はところどころアドバイスいれるだけ

誰が社長?って思いますが

みんなの会社なのでこれでいいのだ!

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