新鮮さを保つのにエグザイルやジャニーズが

新しい若手グループを作っているのは戦略だと思います

Hey say JUMPとか3代目 J Soul Brothersとかでどんどん若手を打ち出すことで

新しい若い世代を掴むのでしょう

美容室もスタイリストの年齢とお客様の年齢は比例していきます

新しい世代の打ち出し方がポイントですね

スニップも若手がいっぱいいるのでどんどん活躍させたいです

美容室の就職事情は学生が少ない売り手市場になっています

美容室が多いのでどこも苦労していると聞きます

そんな現実の中で

ある傾向があります

大手よりも小規模サロンのほうが人気

学生にとって大手企業で働くより

小規模サロンのほうが働きやすいイメージがあるようです

確かにわからなくはない

社員さんがいっぱいいる中の一人として埋もれてしまったり

たくさんの先輩たちとうまくやる自信がなかったりするんだろうなと思います

小規模サロンだと人間関係も楽そうなイメージがあるんでしょうね

スニップも８店舗となると美容業界では大きな会社と見られているようです

新鮮で活気のある若々しい会社というイメージを保つことって意外と難しい

ディズニーランドが古臭さを感じないのはそういうことだと思う

そういう意味でも新店舗は新しいスニップへの挑戦でもあるのです

新潟のサロン経営者から聞いた話がとても印象に残りました

それは

１年目の社員さん向けの研修で話す内容です

「他人に対して笑顔で接する生き方

普通に接する生き方

無視する生き方

それぞれの生き方をしている人は

１０年後２０年後どのような人生を歩んでいるだろうか

想像してみて欲しい」といって考えてもらうそうです

そして

「君達はどの生き方を選びますか」と問いかける


なるほどでした

こうしなさいではなく

納得して自ら選択させることです